姿态时尚公司，注册地在港城，但总部在申城。主要经营女装服饰，旗下有服装品牌‘月光恋人（LA lune Amoureuse）’和‘姿态’。

姿态时尚申城总部，今天上班就有不少内部员工

议论纷纷，甚至有人跑到HR经理那直接询问：“柴经理，公司是不是要人事大调整？会不会裁员？”

柴经理也只得到老板的口头通知，说会有管理层变动，正式通知还没出来。柴经理不慌不忙的说：“人事变动不是常有的事，那么急躁做什么”

问话的员工四处都打听过了，他们公司的港城老板去品牌代工的服装厂都走了一遍，还要各个部门准备很多资料。包括但不限于各门店近三年的销售数据，旗下设计师的设计款样式和销售情况，秀场视频等，以及公司组织结构，人员分配，甚至员工守则、履历都没放过。

另一名hr部的员工慌慌张张的跑过来：“快快工作去，港佬回来了，还带了个港女，等下要来视察！”

申城总部，只有老板一个是港城人，员工私下都称他为港佬。

几个还在八卦的员工，赶紧回自己的工作岗位，跑来hr打听情况的员工，也赶紧回自己的部门工作位。

果然过了一阵，港佬老板领着一个穿着职业装的女人来了。

她穿着白色绸缎衬衫，搭配黑色双排扣西装外套和同色微喇西装裤。整齐利落的齐肩短发，高跟鞋踩瓷砖地面，发出的嗒嗒声，仿佛寂静之地的魔女，让人不由屏住呼吸，肃静。

柴经理迎上来：“梁总”

梁总侧头对身侧的人介绍：“这是hr经理，David柴”

又对柴经理说：“柴经理，这是公司新请的Marketing and Operation Director，Win”

公司是有市场和运营部经理，这空降一个总监下来，柴经理心想公司这是要有大动作啊！余光偷偷打量这位Win总监，见她不苟言笑，眼神凌厉，很是严肃，和梁总用粤语说了几句话后。

梁总说：“通知各部门经理10分钟后，会议室开会。”

等人一走，柴经理感觉刚才那股压迫感没有了，心下一松，舒了口气后，赶紧去发通知。

会议持续了很长时间，结束后，买手部的人出了会议室就在抱怨。

“怎么说改革就改革，之前一点风都没有？”

“小声点，我们部门还算好了，你看看设计部那边…压力才大”买手部被派发了任务，每人负责一个的门店，在预算范围内，安排门店这个月的选款和陈列，每周统计一次，月底合计，业绩垫底的人并且低于40％将被淘汰。

而设计部将开辟一项新业务，会吸纳新设计师，并且从现有设计师中选出合适人员调入新业务组。同时，要求设计师每月上款数和爆款率在原来的基础上，增加10％。

设计部的老员工kevin费，一脸不爽，回到设计部就对同事说：“她凭什么提高任务量？！”

同事懂他的愤愤不平，因为他经常创意瓶颈，有时候就去抄抄别人的作品，因为这事，还被指控过，但他改过款，所以指控后来不了了之，但已经不止一次了。

设计部同事对他这样行为，只能撇撇嘴。港佬事多，对公司管理松散，所以过去还能容得下kevin费，这次新来的女高管，看样子就不是好相与的。

仓库那边因为被查出来，私下倒卖底货，并且库存积压过多未报处理，一系列的问题和失误，已经被开了好几个人。估计下一个开刀的就是kevin费，他才会这么跳脚。

市场与运营部这里也有得忙，需要一天内想出积压库存处理方案。

其他部门也被分配相应的任务，只有财会这里，没什么新任务。财务经理还松了口气，觉得应该没他这部门什么事了，不想下午，新上任的女高管Win的年轻男助理，就带着一帮人来了，是著名会计事务所的人马。

这边财务经理水深火热，办公室里的梁总，Ryan也没好哪去。

舒暖意真想揪着他的耳朵质问，他这公司到底怎么开这么多年，问题这么多。

“你说的是…是我不够聪明，是我太笨了”总之舒暖意骂什么，他都全接，频频点头，认错姿势要对。

好在苏蔷薇借人手帮忙，姿态时尚公司品牌不算多，公司结构和人事安排无大问题，就是人员管理太松散，绩效考核不够完善之类。

舒暖意问：“你不是有个合作伙伴负责管理吗？人呢？”Ryan主要负责设计和时尚相关事宜。

“Leo这周应该回来了，我等下问问他”Leo经常到处跑，本来他负责设计和时尚部分，管理归Leo，但后来分工就没那么明确了。Leo也有自己别的事业，公司该投钱，他会投，需要探听消息也会帮忙。

“你现在要引入天使投资，股份上就需要做出调整，你这个朋友，对公司也没什么贡献，就踢他出局吧”刚好空出来的股份，分给天使投资公司。

Ryan的朋友Leo本来也有自己的公司，只是当初志同道合，Leo就跟着他合伙开了服装公司，要说服Leo退股不难。但要说Leo对公司完全没用，那也不是，他有获取信息的渠道，很多消息都是他帮忙。

不过Ryan这时候不会‘忤逆’舒暖意，点头应下了，打算等下马上打电话跟Leo沟通。

想到天使投资，Ryan有些担忧：“这么短的时间去找哪家呢？谁又愿意见我们？而且表弟他那后爸，这几天就要回来了，如果年初冉去见他…”萧夫人想出国玩，这才暂时弄走了GOD投资的老总威森。威森和V杂志国外总部的广告总监是熟人，这也是年初冉这么着急想见威森的原因。

有时候，光有才华不够，除非足够出众到所有人都认识你，要么，就需要一点人脉了。

舒暖意白他一眼：“你那计划书写的稀碎，你当初怎么就不花点钱找专业的公司给你改？现在我们只能再等等，计划书我已经让小南给你改。公司这除了改革，也需要有吸引眼球的营销，才好去打动小熊他后爸”创投计划书，她将需要修改的思路，告诉了苏南诚让他去修改润色，也就是苏蔷薇另一个弟弟。

打动，表弟的后爸？

Ryan把这句话，脑子里过了两遍，反应过来：“你想找的投资公司是……”

“是阿，就GOD投资，明明有这么好的资源摆在眼前，为什么不用呢”

“能行吗？”

敲门声响起，苏北宸把会计事务所的人领到财务那边后，又去设计部，把所有负责姿态男装设计的设计师带过来了。

几名设计师站在办公桌前，看到梁总站着，Win总监坐着老板的椅子。

Win将几本服装图册甩到他们面前：“你们看看自己设计的是什么！”又甩了另一本很受欢迎的其他男装品牌图册过去。这一对比，有眼睛的顾客，都不会选择姿态。

姿态品牌定位中端，价格不算贵，是公司的第一个品牌，男装和女装都有。但男装业务一直在下滑，究其原因就是设计不行，定位是18-30年时尚男装，设计出来的不是老头衫，就是花俏的日常穿不了，设计与定位严重不相符。

肖设计师没参加早上的会议，现在听Win总监这么标准的普通话，心想嘀咕，不是说是港女吗。还以为是老板从港城找过来的，看来不是阿。他还在分心想着，那边Win总监已经开始把他们的设计批评的一文不值。

这说的肖设计师就有些不服气了，面上带显露不服。

Win总监目光扫到肖设计师：“你看起来不赞同我说的？”就这垃圾设计，还敢说时尚。

肖设计师挺直了背，老道的口吻说：“姿态男装就我们几个设计师，我们每个月提供的设计稿，也就大概50多张能进入生产环节，其他上架的品，都是买手部选回来的。”也不全是他们设计师的责任。

Win毫不留情的指出问题：“买手部选品，销售率比你们设计部的要高。100多张稿子，只有50多张入选，不是你们设计的优秀，是矮个子里拔高个，实在没得选了！”

她指着另一名女设计师：“我看过你刚入公司的作品，还是不错的，怎么现在就烂成这样？”

丁慧入职公司已经有5年了，已经不是新人设计师，曾经也出过爆款。她如今有家庭有孩子，灵感有些枯竭，她也不想。

看总监还盯着自己，她只能老实说：“一个月30张稿子，我确实…有些吃不消，平时能累积灵感的时间也越来越少”她感觉今天要被辞退了，一个设计师，最重要的就是灵感，30张稿子在行业里，其实不算多。但家庭所累，她是不是应该放弃事业，回归家庭了？